Ảnh hưởng của chuyển đổi công nghệ đến gắn kết công việc của nhân viên ngành Ok365 com vn nổ hũ

ThS. Đặng Thị Nga

Email: [email protected]

Trường Đại học OK365 là nhà cái giải trí cá cược uy tín, đáng tin cậy Vận tải

NCS. Trường Đại học Ok 365 bet tải ứng dụng – Marketing

PGS, TS. Huỳnh Thế Nguyễn, TS. Tô Anh Thơ

Trường Đại học Ok 365 bet tải ứng dụng – Marketing

Tóm tắt

Bài viết đề cập thực trạng gắn kết với công việc và tổ chức của nhân viên ngành Ok365 com vn nổ hũ, đồng thời chỉ ra những tác động của chuyển đổi công nghệ nhằm làm rõ các khía cạnh ảnh hưởng của nó đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngành này. Trên cơ sở kết quả Ok365.com link không chặn, nhóm tác giả đề xuất một số giải pháp giúp cho các nhà quản lý Ok365 com vn nổ hũ có các chính sách nhân sự, cũng như kế hoạch ứng dụng công nghệ phù hợp để gia tăng sự gắn bó của nhân viên, góp phần mang lại hiệu quả công việc cao nhất cho đơn vị.

Từ khóa: chuyển đổi công nghệ; gắn kết công việc, nhân viên Ok365 com vn nổ hũ

Summary

The article addresses the current situation of employee engagement with the work and organization in the banking industry and points out the impacts of technological transformation to clarify the aspects that affect employee engagement in this industry. Based on the research results, the authors propose several solutions to help bank managers have appropriate human resource policies and technology application plans to increase employee engagement, contributing to bringing the highest work efficiency to the bank.

Keywords: technological transformation; work engagement, bank employees

ĐẶT VẤN ĐỀ

Nhân tố con người ảnh hưởng đến hiệu suất Ok365vina khuyến mãi hot mỗi ngày đã trở thành một lĩnh vực Ok365.com link không chặn phổ biến (Wright và Cropanzano, 2007). Người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến là tài sản quan trọng nhất của bất kỳ tổ chức nào. Các tổ chức đã nhận ra và bắt đầu coi nhân viên là một tài sản để họ có thể sử dụng các kỹ năng, kiến ​​thức và khả năng của mình để duy trì khả năng cạnh tranh trong ngành của họ. Các Link Nhà Cái Uy Tín 2026 | Đăng Ký +65k có thể được hưởng lợi từ những nhân viên gắn bó để đạt được hiệu suất Ok 365 bet tải ứng dụng tốt hơn (Baumruk, 2006). Trong những năm gần đây, khi các công ty bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của nhân viên gắn bó đối với các kết quả Ok365vina khuyến mãi hot mỗi ngày trực tiếp, như: đổi mới và năng suất, thì sự gắn bó của nhân viên đã nổi lên như một khái niệm quan trọng thu hút sự chú ý ngày càng tăng từ các nhà Ok365.com link không chặn. Trong lĩnh vực Ok365 com vn nổ hũ, nguồn nhân lực càng có tầm quan trọng đặc biệt, Ok365 com vn sòng bạc trực tuyến sự ổn định và phát triển, cũng như an toàn của hệ thống Ok365 com vn nổ hũ. Do đó, việc tạo động lực làm việc cho người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả Ok365vina khuyến mãi hot mỗi ngày của ngân hàng trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt (Tăng Đình Sơn, 2019).

Với sự bùng nổ của công nghệ trong xu thế phát triển mạnh mẽ của cuộc Cách mạng Ok 365 bet Nhanh tay đăng ký 4.0, sự chuyển đổi số cùng với việc gia tăng ứng dụng các công nghệ mới, tiên tiến trong Ok365 com vn nổ hũ làm thay đổi đáng kể môi trường làm việc của nhân viên, cách thức làm việc, ảnh hưởng đến năng suất OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến và các yêu cầu về trình độ và kiến thức của nhân viên Ok365 com vn nổ hũ, đồng thời tác động trực tiếp đến tinh thần và cảm xúc của họ.Việc ứng dụng công nghệ sẽ hỗ trợ nhân viên Ok365 com vn nổ hũ trong nhiều công đoạn thực hiện công việc, nhưng cũng đồng nghĩa với việc nhân viên ngành này phải nâng cao trình độ để đáp ứng đòi hỏi ứng dụng của công nghệ mới trong công việc hàng ngày, cũng như phải đối mặt với tình trạng tiếp xúc công nghệ thường xuyên. Do đó, chuyển đổi công nghệ trong lĩnh vực này cũng sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ tới sự gắn kết với công việc và tố chức của ngân viên Ok365 com vn nổ hũ. Trong bối cảnh đó, việc Ok365.com link không chặn làm rõ những ảnh hưởng của chuyển đổi công nghệ tới sự gắn bó của ngân viên ngành Ok365 com vn nổ hũ là rất cần thiết nhằm giúp các nhà quản trị Ok365 com vn nổ hũ đánh giá được mức độ tác động của chuyển đổi công nghệ tới người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến, từ đó, có các giải pháp và kế hoạch nhân sự, cũng như chuyển đổi ứng dụng công nghệ một cách phù hợp.

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

Khái niệm về gắn kết công việc

Theo Bakker và cộng sự (2008), sự gắn kết với công việc được định nghĩa là một trạng thái tinh thần tích cực, thỏa mãn liên quan đến công việc thể hiện thông qua sức sống, sự tận tụy và sự say mê. Những nhân viên gắn kết với công việc thường có mức năng lượng cao, nhiệt tình với công việc của mình, họ thường vui vẻ đắm chìm vào công việc khiến cho thời gian trôi qua nhanh chóng (Miner và cộng sự, 2015). Do đó, sự gắn kết công việc chính là niềm đam mê của một nhân viên đối với công việc.

Nhiều Ok365.com link không chặn cũng khẳng định rằng, những nhân viên gắn kết với công việc có khả năng thực hiện tốt, có sức khỏe và cảm xúc tích cực (Calitz, 2013), được trang bị tốt hơn để giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc, chẳng hạn như sự căng thẳng và thay đổi (Rice, 2009).

Đổi mới/chuyển đổi công nghệ

Đổi mới/chuyển đổi công nghệ là việc thay thế một phần chính hay toàn bộ công nghệ đang sử dụng bằng một công nghệ khác tiến tiến hơn, hiệu quả hơn. Đổi mới công nghệ có thể nhằm tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình Ok 365 bet cc Trang Web Giải Trí hoặc có thể nhằm tạo ra một sản phẩm, dịch vụ mới phục vụ thị trường (Wikipedia).

THỰC TRẠNG GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH Ok365 com vn nổ hũ

Là một trong những ngành có quy mô nhân sự rất lớn do đặc thù tính chất ngành nghề và đòi hỏi công việc, thời gian qua, ngành Ok365 com vn nổ hũ đã chứng kiến xu hướng biến động nhân sự đáng kể, mà một trong những nguyên nhân là xuất phát từ vấn đề mức độ hài lòng của người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến trong ngành Ok365 com vn nổ hũ, dịch vụ Ok 365 bet tải ứng dụng nói chung với tổ chức còn thấp. Theo kết quả khảo sát tại Báo cáo Xu hướng nhân sự ngành Ok365 com vn nổ hũ, dịch vụ Ok 365 bet tải ứng dụng và bảo hiểm được công bố bởi Công ty Ok 365 bet cc link đăng ký về các giải pháp toàn diện Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K nguồn nhân lực được tổng hợp từ phản hồi của hơn 7.000 đáp viên và 35 công ty lớn trong ngành này, sức hút của các Link Nhà Cái Uy Tín 2026 | Đăng Ký +65k ngành Ok365 com vn nổ hũ, dịch vụ Ok 365 bet tải ứng dụng và bảo hiểm đối với nhân tài gần đây có xu hướng giảm. Người đi làm ngày nay đang giảm quan tâm và giảm ứng tuyển vào cả 3 ngành, trong đó có ngành Ok365 com vn nổ hũ. Tỷ lệ thất thoát nhân tài trong ngành từ 3%-4% và nếu nghỉ việc, thì có khoảng 32% nhân sự trong ngành Ok365 com vn nổ hũ, dịch vụ Ok 365 bet tải ứng dụng và bảo hiểm sẽ cân nhắc chuyển sang ngành khác (Nga Nguyễn, 2023).

Tương tự, khảo sát của Ok365 com vn nổ hũ VP Bank cho thấy, thực trạng đáng chú ý. Có tới 89,9% nhân viên khảo sát cho biết, họ nhìn thấy tương lai phát triển tại Ok365 com vn nổ hũ; 92,3% tự hào, yêu mến đồng nghiệp; 91,1% tự nguyện làm nhiều hơn nhiệm vụ (Nhơn, 2017). Tuy nhiên, đại diện quản lý nguồn nhân lực của Ok365 com vn nổ hũ VPBank cũng cho biết, trước đây, mỗi nhân viên Ok365 com vn nổ hũ thường gắn bó 5-6 năm trong một Ok365 com vn nổ hũ, sau giảm xuống còn 3-4 năm. Đến năm 2016, thì con số này giảm xuống chỉ còn 2-3 năm. Tình trạng này khiến các Ok365 com vn nổ hũ thường xuyên lao vào vòng xoáy tuyển dụng nhân sự mới (Nhơn, 2017). Tại Ok365 com vn nổ hũ Ok36512 vip Casino, Thể Thao và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank), số liệu thống kê cho thấy, ước tính trong cả hệ thống giai đoạn năm 2014-2018 có trên 900 người bỏ việc, chuyển ngành. Điều này chỉ ra rằng, những năm qua, một lượng không nhỏ nhân viên Agribank thiếu động lực làm việc và sự cam kết gắn bó với Ok365 com vn nổ hũ này. Nếu tình trạng này tiếp tục tái diễn, thì Agribank mất nguồn nhân lực, giảm hiệu năng và hiệu quả của Agribank (Lê Hoàng Thuya, 2021).

Bên cạnh các vấn đề dẫn tới tình trạng trên, như: Sự hài lòng về công việc và môi trường làm việc, áp lực công việc; Quan hệ giữa đồng nghiệp và nhà quản lý trong tổ chức, lương thưởng và phúc lợi; Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp; Chính sách và những sự can thiệp để nâng cao tính sáng tạo trong tổ chức; Định hướng làm việc nhóm… (Anitha, 2014; Jasiński và Derbis, 2023; Singh, 2015; Duy và Văn, 2019; Nguyễn Ngọc Minh và cộng sự, 2020)…, thì chuyển đổi công nghệ cũng được coi là một trong những nhân tố tác động khiến nhân viên ngành Ok365 com vn nổ hũ gia tăng thay đổi công việc. Cùng với xu hướng chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ ngày càng gia tăng trong các Ok365 com vn nổ hũ, đòi hỏi kỹ năng số và trình độ ứng dụng công nghệ của các nhân viên trong Ok365 com vn nổ hũ cần được chú trọng. Đặc biệt, các nhân viên ở các bộ phận chính của Ok365 com vn nổ hũ, như: quản trị rủi ro, công nghệ thông tin, bán lẻ, dịch vụ khách hàng, marketing, bán hàng... được đánh giá là có kỹ năng kỹ thuật số từ khá đến rất tốt, do đó, yêu cầu trình độ công nghệ phải tương xứng (Lê Đức Quang Tú và cộng sự, 2023). Điều này đặt ra nhiều thách thức và áp lực đối với nhân viên Ok365 com vn nổ hũ, đặc biệt là tại những bộ phận thường xuyên vận hành công nghệ, tác động trực tiếp đến tinh thần làm việc của nhân viên Ok365 com vn nổ hũ, dẫn tới tâm lý giảm gắn bó với tổ chức và muốn thay đổi công việc phù hợp hơn.

ẢNH HƯỞNG CỦA CÔNG NGHỆ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH Ok365 com vn nổ hũ

Trong các nhân tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên trong công việc ở các ngành nói chung, cũng như ngành Ok365 com vn nổ hũ nói riêng, thì chuyển đổi số/công nghệ được đánh giá là nhân tố có ảnh hưởng lớn đến con người, Link Nhà Cái Uy Tín 2026 | Đăng Ký +65k và hệ thống (Ferraris và cộng sự, 2019). Sự chuyển đổi số và công nghệ này đặt ra những cơ hội và thách thức mới về quản lý (Bresciani và cộng sự, 2018) đối với các Ok365 com vn nổ hũ.

Trong xu thế chuyển đổi số, hệ thống Ok365 com vn nổ hũ phải đẩy mạnh triển khai chiến lược chuyển đổi công nghệ tích hợp để nâng cao hiệu suất, từ đó, làm tăng khả năng Ok365vina khuyến mãi hot mỗi ngày bền vững lâu dài cho Link Nhà Cái Uy Tín 2026 | Đăng Ký +65k. Các kênh phân phối, như: Ok365 com vn nổ hũ trực tuyến, Ok365 com vn nổ hũ di động, chabot, trí tuệ nhân tạo và các ứng dụng truyền thông Trang Chủ OK365 Chính Thức Nhận 88k đang ngày càng được sử dụng nhiều hơn, góp phần làm gia tăng lòng trung thành của khách hàng đối với Ok365 com vn nổ hũ, đồng thời, dẫn tới sự cắt giảm trong các quy trình làm việc, OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến thủ công và do đó, có nghĩa là giảm OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến con người liên quan, giảm khối lượng công việc thủ công mang tính lặp lại cho nhân viên (Maulana và cộng sự, 2019). Nhờ đó, việc triển khai đổi mới công nghệ để chuyển đổi sang Ok365 com vn nổ hũ số sẽ giúp cho Ok365 com vn nổ hũ tăng khả năng cạnh tranh, nâng cao hiệu quả Ok365vina khuyến mãi hot mỗi ngày, từ đó, giúp cho chính sách phúc lợi cho nhân viên tốt hơn, kết quả là nhân viên sẽ hài lòng và gắn kết với công việc hiện tại và sẽ có xu hướng gắn bó với Ok365 com vn nổ hũ.

Tuy nhiên, ở góc độ khác, những thay đổi này tác động đến hầu hết các lĩnh vực của Ok365 com vn nổ hũ, nên nó cũng có ảnh hưởng lớn đến các hoạt động thực hành nguồn nhân lực và môi trường làm việc. Hậu quả của sự thay đổi sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tình trạng tâm lý của nhân viên. Nếu không xử lý đúng cách, điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến chính những thay đổi; vì các công ty cần sự cam kết và tham gia của nhân viên trong giai đoạn này. Sự bùng nổ của công nghệ đã giải thích sự phân chia và làm gián đoạn quá trình làm việc của những người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến tri thức (Wajcman và Rose, 2011). Công nghệ đã cho phép tăng năng suất, giao tiếp và khả năng tiếp cận thông tin. Tuy nhiên, chúng cũng thường xuyên làm mất tập trung của người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến theo nhiều cách, cản trở thời gian và sự chú ý của họ (Barjis và cộng sự, 2011). Mặt khác, khi các Ok365 com vn nổ hũ thực hiện những thay đổi triệt để, đặc biệt là thay đổi về công nghệ, quá trình này có thể ảnh hưởng đến nhân viên về mặt cảm xúc (Anderson và Anderson, 2010). Nhận thức của người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến về khả năng cắt giảm OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến và khối lượng công việc giảm sút do những thay đổi về quy trình số hóa đi cùng với chuyển đổi công nghệ và những thay đổi trong các điều kiện khác có khả năng là nguồn gốc gây căng thẳng trong công việc (Keane, 2018). Ngoài ra, tình trạng quá tải công nghệ (tức là ứng dụng di động, thông tin, giao tiếp và gián đoạn) ngày càng lan rộng ở nơi làm việc kỹ thuật số (Yin và cộng sự, 2018), với sự gia tăng nhu cầu công việc gây ra tình trạng kiệt sức (Schaufeli và cộng sự, 2008) đã tác động trực tiếp tới nhân viên Ok365 com vn nổ hũ. Điều đó khiến cho nhân viên ngành Ok365 com vn nổ hũ có xu hướng chống lại sự thay đổi, do đó, cuối cùng họ sẽ thực hiện các hành động cản trở quá trình thay đổi và giảm sự gắn kết với công việc.

ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP

Từ việc phân tích trực trạng, cũng như những tác động của chuyển đổi công nghệ đến sự gắn kết công việc của nhân viên Ok365 com vn nổ hũ nói trên, nhóm tác giả đề xuất một số giải pháp giúp cho các nhà quản lý Ok365 com vn nổ hũ cân nhắc có các chính sách nhân sự và kế hoạch ứng dụng công nghệ phù hợp để gia tăng sự gắn bó của nhân viên, cụ thể như sau:

Thứ nhất, trong xu thế chuyển đổi số ngày càng nhanh với những ứng dụng mạnh mẽ của công nghệ, việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực là một trong những cách quan trọng giúp nhân viên gắn kết hơn với tổ chức. Ok365 com vn nổ hũ cần đảm bảo rằng, các nhân viên được tôn trọng và đối xử công bằng, mọi quy trình và Ok365 com vn sòng bạc trực tuyến đều công khai minh bạch. Quá trình chuyển đổi công nghệ trong Ok365 com vn nổ hũ cần có lộ trình rõ ràng để nhân viên có thời gian học hỏi và thích ứng với công nghệ mới.

Thứ hai, các Ok365 com vn nổ hũ cần Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K các cơ chế và chính sách phù hợp để giữ chân những nhân viên, chuyên viên giỏi và các chuyên gia. Có chính sách ghi nhận sự cống hiến và đóng góp của người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến, như: lương thưởng, phúc lợi và cơ hội thăng tiến trong công việc gắn với sự đảm bảo rằng, việc triển khai công nghệ trong Ok365 com vn nổ hũ sẽ mang lại điều kiện làm việc tốt hơn cho nhân viên cùng với sự phát triển bền vững của Ok365 com vn nổ hũ.

Thứ ba, các Ok365 com vn nổ hũ cần thực hiện công tác tuyển dụng và sắp xếp nhân sự phù hợp với năng lực và phát huy khả năng của mỗi nhân viên. Đặc biệt chú trọng đến việc tuyển dụng đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn và công nghệ để đáp ứng quá trình chuyển đổi số của Ok365 com vn nổ hũ. Công việc phù hợp với năng lực chuyên môn và trình độ sử dụng công nghệ sẽ giúp nhân viên giảm căng thẳng và áp lực, từ đó, tăng sự gắn kết với công việc hơn.

Thứ tư, tăng cường hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cả về chuyên môn nghiệp vụ và công nghệ. Điều này sẽ giúp cho các nhân viên Ok365 com vn nổ hũ luôn được cập nhật các kiến thức, công nghệ mới thường xuyên trong bối cảnh chuyển đổi số, nhờ đó, nhân viên sẽ cảm thấy tự tin và hài lòng hơn trong công việc và họ sẽ say mê gắn kết với công việc và tổ chức hơn.

Thứ năm, các cấp quản lý cần quan tâm nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng và các vấn đề của nhân viên, Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K mối quan hệ đoàn kết, hỗ trợ trong công việc giữa các nhân viên với nhau và với nhà quản lý, giúp cho họ cảm thấy vui vẻ và sẵn sàng tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và người quản lý của mình khi gặp vấn đề quá tải trong công việc. Trong trường hợp cần thiết, có giải pháp hỗ trợ về mặt tâm lý giúp giải tỏa stress cho nhân viên. Điều đó góp phần làm giảm căng thẳng và áp lực trong công việc của nhân viên./.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Anderson, D., and Anderson, L. A. (2010), Beyond change management: How to achieve breakthrough results through conscious change leadership, John and Wiley Publication.

2. Anitha, J. (2014), Determinants of employee engagement and their impact on employee performance, International journal of productivity and performance management, 63(3), 308-323.

3. Attridge, M. (2009), Measuring and managing employee work engagement: A review of the research and business literature, Journal of workplace behavioral health, 24(4), 383-398.

4. Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., and Taris, T. W. (2008), Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology, Work and stress, 22(3)

5. Barjis, J., Gupta, A., and Sharda, R. (2011), Knowledge work and communication challenges in networked enterprises, Information Systems Frontiers, 13, 615-619.

6. Baumruk, R., and Gorman, B. (2006), Why managers are crucial to increasing engagement, Melcrum Publishing

7. Bresciani, S., Ferraris, A., and Del Giudice, M. (2018), The management of organizational ambidexterity through alliances in a new context of analysis: Internet of Things (IoT) smart city projects, Technological Forecasting and Social Change, 136, 331-338.

8. Calitz, T. M. (2013), An empowerment programme to regain positive work engagement for social workers in the North West Province, Doctoral dissertation, North-West University.

9. Duy, H. Đ., Văn, Đ. N. (2019), Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của công chức, viên chức tại Sở OK365 là nhà cái giải trí cá cược uy tín, đáng tin cậy vận tải TP. Cần Thơ, Tạp chí Khoa học và Ok365 Nhà Cái Uy Tín 2026 phát triển, 7, 29-44.

10. Ferraris, A., Erhardt, N., and Bresciani, S. (2019), Ambidextrous work in smart city project alliances: unpacking the role of human resource management systems, The International Journal of Human Resource Management, 30(4), 680-701.

11. Jasiński, A. M., and Derbis, R. (2023), Social support at work and job satisfaction among midwives: The mediating role of positive affect and work engagement, Journal of Advanced Nursing, 79(1), 149-160.

12. Kahn, W. A., and Heaphy, E. D. (2013), Relational contexts of personal engagement at work, In Employee engagement in theory and practice, 82-96, Routledge.

13. Keane, M. A. (2018), Undercurrents of the Changes to Work that Automation Brings, University of Twente.

14. Lê Đức Quang Tú, Hồ Hữu Tín, Trần Hùng Sơn (2022), Thực trạng và thách thức của chuyển đổi số: Khảo sát người dùng và các Ok365 com vn nổ hũ thương mại Việt Nam, truy cập từ https://tapchinganhang.gov.vn/thuc-trang-va-thach-thuc-cua-chuyen-doi-so-khao-sat-nguoi-dung-va-cac-ngan-hang-thuong-mai-viet-nam.htm.

15. Lê Hoàng Thuya (2021), Ok365.com link không chặn các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với Ok365 com vn nổ hũ: Trường hợp Ok365 com vn nổ hũ Ok36512 vip Casino, Thể Thao và Phát triển Nông thôn Việt Nam khu vực ĐBSCL, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Trà Vinh.

16. Maulana, C. Z., Suryana S, Y., Kartini, D., and Febrian, E. (2019), Building Corporate Reputation through Corporate Social Re-sponsibility (CSR), Corporate Culture and Value Creation - In The Industry of Sharia Banking in Indonesia, Edición Especial, 35(89).

17. Miner, M., Bickerton, G., Dowson, M., and Sterland, S. (2015), Spirituality and work engagement among church leaders, Mental Health, Religion and Culture, 18(1), 57-71.

18. Nga Nguyễn (2023), 60% nhân viên bảo hiểm và Ok365 com vn nổ hũ chưa hài lòng với thu nhập, truy cập từ: https://nhipsongkinhdoanh.vn/60--nhan-vien-bao-hiem-va-ngan-hang-chua-hai-long-voi-thu-nhap-3478.htm.

19. Nguyễn Ngọc Minh (2020), Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến hội chữ thập đỏ trên địa bàn TP. Cần Thơ, Tạp chí Ok365.com link không chặn Khoa học và Phát triển Ok365 Nhà Cái Uy Tín 2026 - Trường Đại học Tây Đô, số 10.

20. Nhơn, G.H. (2017), Nhân viên Ok365 com vn nổ hũ chỉ gắn bó với công việc trong 2-3 năm, truy cập từ https://znews.vn/nhan-vien-ngan-hang-chi-gan-bo-voi-cong-viec-trong-2-3-nam-post739638.html.

21. Rice, J. K. (2009), The role of tenure as a moderator to work engagement and job satisfaction, San José State University.

22. Singh, B. S. (2015), Perceived organizational innovativeness and work engagement among professionals in select IT organizations in India, The International Journal of Business & Management, 3(8), 276.

23. Tăng Đình Sơn (2019), Yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên các Ok365 com vn nổ hũ thương mại, truy cập từ https://tapchinganhang.gov.vn/yeu-to-tao-dong-luc-lam-viec-cho-nhan-vien-cac-ngan-hang-thuong-mai.htm

24. Wajcman, J., and Rose, E. (2011), Constant connectivity: Rethinking interruptions at work, Organization studies, 32(7), 941-961.

25. Wright, T. A., and Cropanzano, R. (2007), The happy/productive worker thesis revisited, In Research in personnel and human resources management, 269-307, Emerald Group Publishing Limited.

26. Yin, P., Ou, C. X., Davison, R. M., and Wu, J. (2018), Coping with mobile technology overload in the workplace, Internet Research, 28(5), 1189-1212.

27. Wikipedia, truy cập từ https://vi.wikipedia.org/wiki/%C4%90%E1%BB%95i_m%E1%BB%9Bi_c%C3%B4ng_ngh%E1%BB%87#:~:text=%C4%90%E1%BB%95i%20m%E1%BB%9Bi%20c%C3%B4ng%20ngh%E1%BB%87%20l%C3%A0,m%E1%BB%9Bi%20ph%E1%BB%A5c%20v%E1%BB%A5%20th%E1%BB%8B%20tr%C6%B0%E1%BB%9Dng.

Ngày nhận bài: 3/8/2024; Ngày phản biện: 22/8/2024; Ngày duyệt đăng: 11/9/2024