Những yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến có trình độ từ cao đẳng trở lên của Công ty Cổ phần Ok 365 bet cc link đăng ký Ok365 vina thể thao, casino, slot, bắn cá và xổ số và Thiết kế Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K Việt Nam

TS. Lê Thu Hạnh

Khoa Quản trị Ok365vina khuyến mãi hot mỗi ngày - Học viện Ok365 com vn nổ hũ

Email: [email protected]

Trần Việt Anh

Học viện Ok365 com vn nổ hũ

Email: [email protected]

Tóm tắt

Trong bối cảnh Ok365vina khuyến mãi hot mỗi ngày hiện nay, sự gắn kết và giữ chân nhân sự, đặc biệt là đội ngũ OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến có trình độ cao ngày càng trở thành yếu tố Ok365 com vn sòng bạc trực tuyến chính đến sự phát triển Link Nhà Cái Uy Tín 2026 | Đăng Ký +65k. Thông qua khảo sát đối với 150 nhân viên đang làm việc tại Công ty Cổ phần Ok 365 bet cc link đăng ký Ok365 vina thể thao, casino, slot, bắn cá và xổ số và Thiết kế Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K Việt Nam (CDC), Ok365.com link không chặn nhằm phân tích các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến có trình độ cao đẳng trở lên tại Công ty. Kết quả Ok365.com link không chặn cho thấy, có 4 yếu tố có tác động đến ý định nghỉ việc của người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến có trình độ từ cao đẳng trở lên của Công ty CDC, trong đó, Đào tạo và Cam kết tổ chức có tác động nghịch chiều; còn Áp lực công việc và Kiệt sức về mặt cảm xúc có tác động thuận chiều. Qua kết quả của Ok365.com link không chặn, nhóm tác giả đã đóng góp một số ý kiến, giải pháp đối với Công ty CDC nhằm góp phần củng cố hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.

Từ khóa: Ý định nghỉ việc, OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến trí thức, kiệt sức cảm xúc, áp lực công việc, cam kết tổ chức, CDC

Summary

In today's business environment, employee engagement and retention, particularly of highly educated intellectual workers, have become critical factors determining business development. Based on a survey of 150 employees at Vietnam Investment Consulting and Construction Design Joint Stock Company (CDC), this study examines the factors influencing the turnover intentions of employees holding college degrees or higher. The research findings indicate four main factors affecting turnover intention: Training and Organizational Commitment negatively influence turnover intention, while Work Pressure and Emotional Exhaustion have a positive impact. Based on these results, the authors propose several recommendations and solutions for the CDC to improve the effectiveness of human resource management.

Keywords: Turnover intention, knowledge workers, emotional exhaustion, work pressure, organizational commitment, CDC

GIỚI THIỆU

Ngành Ok 365 bet cc link đăng ký thiết kế và Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K, với đặc thù môi trường làm việc áp lực cao, tiến độ gấp gáp và yêu cầu chuyên môn sâu, càng phải đối mặt với bài toán giữ chân nhân sự chất lượng. Thực tế tại Công ty Cổ phần Ok 365 bet cc link đăng ký Ok365 vina thể thao, casino, slot, bắn cá và xổ số và Thiết kế Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K Việt Nam (CDC) cho thấy, tình trạng nhân sự nghỉ việc đang ở mức báo động, với tỷ lệ dao động trên 20% trong giai đoạn 2022-2024 và đỉnh điểm là 40,1% vào năm 2023. Đáng chú ý, gần như toàn bộ nhân viên nghỉ việc đều có trình độ từ cao đẳng trở lên. Tình trạng này đã gây ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng nguồn nhân lực, tiến độ Ok365 com vn tỷ lệ kèo World Cup 2026 và năng lực cạnh tranh chung của Công ty.

Mặc dù đã có nhiều Ok365.com link không chặn về ý định nghỉ việc, phần lớn lại tập trung vào các công việc dịch vụ, như: bưu chính, khách sạn hoặc các Link Nhà Cái Uy Tín 2026 | Đăng Ký +65k quy mô lớn. Các Ok365.com link không chặn chuyên sâu về OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến trí thức trong lĩnh vực Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K tại các Link Nhà Cái Uy Tín 2026 | Đăng Ký +65k cổ phần tư nhân như CDC vẫn còn khá hạn chế. Khoảng trống này cho thấy sự cần thiết của một Ok365.com link không chặn chuyên biệt nhằm nhận diện đúng các yếu tố tâm lý, nghề nghiệp và tổ chức đang tác động đến Ok365 com vn sòng bạc trực tuyến ở lại hay rời đi của nhóm nhân sự cốt lõi này.

TỔNG QUAN Ok365.com link không chặn VÀ PHƯƠNG PHÁP Ok365.com link không chặn

Tổng quan Ok365.com link không chặn

Ý định nghỉ việc (turnover intention) được định nghĩa là sự tính toán và sẵn sàng có ý thức của một cá nhân về việc rời bỏ tổ chức trong tương lai gần. Đây được xem là chỉ báo đáng tin cậy nhất cho hành vi nghỉ việc thực tế và là kết quả của một quá trình tâm lý phức tạp. Các lý thuyết nền tảng thường được sử dụng để giải thích hiện tượng này bao gồm: Lý thuyết trao đổi Trang Chủ OK365 Chính Thức Nhận 88k (Kelley và Thibaut, 1969) cho rằng người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến sẽ duy trì mối quan hệ khi lợi ích nhận được tương xứng với chi phí bỏ ra; Lý thuyết công bằng (Adams, 1963) nhấn mạnh việc người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến so sánh tỷ lệ giữa cống hiến (đầu vào) và quyền lợi (đầu ra) của bản thân với người khác; các lý thuyết về động lực khẳng định khi động lực làm việc suy giảm, xu hướng nghỉ việc sẽ gia tăng.

Nhiều Ok365.com link không chặn thực nghiêm trong và ngoài nước đã xác định các yếu tố ảnh hưởng đến Ý định nghỉ việc. Tại Việt Nam, Ok365.com link không chặn của Huỳnh Thị Thu Sương và Phan Thiện Tâm (2019) tại Bưu điện TP. Hồ Chí Minh đã nêu lên có 6 yếu tố chính bao gồm thu nhập, điều kiện làm việc, áp lực công việc, hành vi lãnh đạo, hấp lực bên ngoài và đào tạo. Trong khi đó, Trương Trí Thông và cộng sự (2022) nhận thấy cam kết của tổ chức và sự hài lòng công việc là 2 nhân tố chính ảnh hưởng đến nhân viên khách sạn tại Phú Quốc. Gần đây, luận án của Hà Thị Phương Minh (2024) nhấn mạnh vai trò của lãnh đạo chuyển đổi, hồi phục tâm lý và cam kết tình cảm trong bối cảnh hậu COVID-19.

Trên thế giới, các Ok365.com link không chặn khác cũng đã chỉ ra sự đa dạng của các yếu tố tác động. Yusupova và cộng sự (2024) tại Uzbekistan phát hiện sự hài lòng công việc có tương quan âm, trong khi căng thẳng và hành vi đào tạo lại có tương quan dương với Ý định nghỉ việc. Ok365.com link không chặn của Preechawong và cộng sự (2021) với giáo viên tại Thái Lan cho thấy, sự hài lòng công việc và các thành phần của hội chứng kiệt sức (burnout) là những yếu tố dự báo mạnh mẽ nhất. Tương tự, Santhanam và cộng sự (2024) khẳng định, vai trò của các chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp trong việc giảm ý định nghỉ việc của nhân viên ngành khách sạn tại Ấn Độ.

Mô hình Ok365.com link không chặn đề xuất

Từ tổng quan Ok365.com link không chặn nói trên, nhóm tác giả đưa ra mô hình Ok365.com link không chặn những yếu tố tác động đến Ý định nghỉ việc của OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến có trình độ từ cao đẳng trở lên của Công ty CDC.

Hình: Mô hình Ok365.com link không chặn đề xuất

Nguồn: Nhóm tác giả đề xuất

Các giả thuyết Ok365.com link không chặn được đề xuất như sau:

H1: Sự hài lòng về tiền lương tác động nghịch chiều đến Ý định nghỉ việc.

H2: Điều kiện làm việc có tác động nghịch chiều đến Ý định nghỉ việc.

H3: Đào tạo có tác động nghịch chiều đến Ý định nghỉ việc.

H4: Cam kết tổ chức có tác động nghịch chiều đến Ý định nghỉ việc.

H5: Áp lực công việc có tác động thuận chiều đến Ý định nghỉ việc.

H6: Kiệt sức về mặt cảm xúc có tác động thuận chiều đến Ý định nghỉ việc.

Phương pháp Ok365.com link không chặn

Bảng 1: Các thang đo và nguồn gốc thang đo

Biến	Thang đo	Nguồn
Sự hài lòng về tiền lương (TL)	TL1, TL2, TL3, TL4, TL5	Trần Thị Phương Hiền và cộng sự (2023)
Điều kiện làm việc (DK)	DK1, DK2, DK3, DK4	Nguyễn Thị Liên và cộng sự (2022)
Hành vi đào tạo (DT)	DT1, DT2, DT3, DT4. DT5	Yulduz và cộng sự (2024)
Áp lực công việc (AL)	AL1, AL2, AL3, AL4	Yulduz và cộng sự (2024)
Cam kết tổ chức (CK)	CK1, CK2, CK3, CK4	Trương Trí Thông và cộng sự (2022)
Kiệt sức cảm xúc (KS)	KS1, KS2, KS3, KS4, KS5	Preechawong và cộng sự (2021)
Ý định nghỉ việc (YD)	YD1, YD2, YD3	Trương Trí Thông và cộng sự (2022)

Nguồn: Kết quả phân tích từ dữ liệu Ok365.com link không chặn

Phương pháp Ok365.com link không chặn là phương pháp định lượng, sử dụng công cụ khảo sát bằng bảng câu hỏi để thu thập dữ liệu. Bảng hỏi được thiết kế dựa trên các thang đo đã được kiểm chứng từ những Ok365.com link không chặn uy tín trong và ngoài nước, có sự điều chỉnh cho phù hợp với ngành Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K tại Việt Nam hiện tại. Nhóm tác giả đã sử dụng thang đo Liker 5 mức để đo lường.

Đối tượng khảo sát là các nhân viên có trình độ từ cao đẳng trở lên đang làm việc tại Công ty CDC. Phương pháp chọn mẫu thuận tiện kết hợp chọn mẫu mục tiêu được áp dụng. Sau quá trình khảo sát kéo dài từ 25/5 đến 30/06/2025, nhóm tác giả đã thu về 150 phiếu trả lời hợp lệ.

Các thang đo được mà Ok365.com link không chặn này đã sử dụng và tham khảo được nhóm tác giả xem từ các Ok365.com link không chặn trước của các tác giả và có sử điều chỉnh để phù hợp với tình hình Công ty. Các thang đo phân tích những yếu tố dẫn đến Ý định nghỉ việc của OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến có trình độ từ cao đẳng trở lên của công ty được kiểm định độ tin cậy bằng kiểm định Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA).

KẾT QUẢ Ok365.com link không chặn

Kiểm định độ tin cậy của thang đo

Kiểm định Cronchbach’s Alpha cho 150 khảo sát và phân tích các nhân tố EFA, với mô hình Ok365.com link không chặn gồm 6 biến độc lập, mỗi biến độc lập được đo lường bởi các thang đo như trong Bảng 2.

Bảng 2: Phân tích EFA Kiểm định Cronbach’s Alpha cho các biến trong mô hình

Biến	Các nhân tố của biến						Cronbach’s Alpha
	Số 1	Số 2	Số 3	Số 4	Số 5	Số 6
DT5	0,836						0,941
DT3	0,834
DT1	0,819
DT4	0,807
DT2	0,803
KS2		0,816					0,953
KS3		0,806
KS1		0,793
KS4		0,751
KS5		0,677
CK3			0,886				0,947
CK2			0,843
CK1			0,832
CK4			0,775
DK4				0,828			0,934
DK1				0,821
DK2				0,780
DK3				0,768
TL2					0,840		0,909
TL5					0,801
TL1					0,794
TL4					0,683
AL3						0,729	0,911
AL1						0,726
AL4						0,726
AL2						0,662
	Giá trị riêng ban đầu: 83,23%
	Hệ số KMO: 0,942
	Kiểm định Bartlett về tính hình cầu: 0,000

Nguồn: Kết quả phân tích từ dữ liệu Ok365.com link không chặn

Bảng 2 cho thấy, 6 nhân tố độc lập theo Cronbach’s Alpha đều > 0,6; thêm vào đó trong quá trình kiểm định nhân tố EFA đã loại bỏ 1 thang đo TL3 do biến này có hệ số tương quan tổng thấp hơn so với các biến khác trong cùng nhóm. Với các giả thuyết 1, 2, 3, 4, 5, 6, nhóm tác giả đã phân tích hồi quy giữa các biến độc lập với biến Ý định nghỉ việc có Ok365.com link không chặn hiện tượng đa cộng tuyến, kết quả thể hiện ở Bảng 3.

Kiểm định giả thuyết Ok365.com link không chặn

Bảng 3: Hồi quy các biến độc lập với Ý định nghỉ việc

	Hệ số chuẩn hóa (Beta)	Sig.	Tolerance	VIF
R2	0,880
R2 hiệu chỉnh	0,875
Durbin-Watson	1,768
Sig. F	0,000
(Constant)	1,679	0,000
TL	-0,054	0,184	0,505	1,979
DK	-0,057	0,167	0,500	2,001
DT	-0,100	0,011	0,549	1,823
CK	-0,121	0,001	0,668	1,498
AL	0,330	0,000	0,339	2,952
KS	0,444	0,000	0,393	2,543

Nguồn: Kết quả phân tích từ dữ liệu Ok365.com link không chặn

Bảng 3 cho thấy, mô hình hồi quy có mức độ phù hợp rất cao, với R² hiệu chỉnh là 0,875, nghĩa là 6 biến độc lập giải thích được 87,5% sự biến thiên của Ý định nghỉ việc. Kiểm định F có Sig. = 0,000 cho thấy mô hình có ý nghĩa thống kê. Chỉ số Durbin-Watson = 1,768 nằm trong khoảng chấp nhận được cho thấy không có hiện tượng tự tương quan. Các chỉ số Tolerance > 0,1 và VIF < 10 khẳng định không có đa cộng tuyến nghiêm trọng trong mô hình.

Dựa vào kết quả hồi quy, kết luận về các giả thuyết trong Bảng 4 như sau:

- H1 và H2 bị bác bỏ: Sự hài lòng về tiền lương (Sig. = 0,184) và Điều kiện làm việc (Sig. = 0,167) không có tác động ý nghĩa thống kê đến Ý định nghỉ việc (p > 0,05).

- H3 và H4 được chấp nhận: Hành vi đào tạo (Beta = -0,100, Sig. = 0,011) và Cam kết với tổ chức (Beta = -0,121, Sig. = 0,001) có tác động ngược chiều và ý nghĩa đến Ý định nghỉ việc.

- H5 và H6 được chấp nhận: Áp lực công việc (Beta = 0,330, Sig. = 0,000) và Kiệt sức cảm xúc (Beta = 0,444, Sig = 0,000) có tác động thuận chiều và ý nghĩa đến Ý định nghỉ việc.

Bảng 4: Kết quả kiểm định giả thuyết

Giả thuyết	Mức ý nghĩa	Kết luận
H1: Sự hài lòng về tiền lương tác động nghịch chiều đến Ý định nghỉ việc	0,184	Bác bỏ
H2: Điều kiện làm việc có tác động nghịch chiều đến Ý định nghỉ việc	0,167	Bác bỏ
H3: Đào tạo có tác động nghịch chiều đến Ý định nghỉ việc	0,011	Chấp nhận
H4: Cam kết tổ chức có tác động nghịch chiều đến Ý định nghỉ việc	0,001	Chấp nhận
H5: Áp lực công việc có tác động thuận chiều đến Ý định nghỉ việc	0,000	Chấp nhận
H6: Kiệt sức về mặt cảm xúc có tác động thuận chiều đến Ý định nghỉ việc	0,000	Chấp nhận

Nguồn: Kết quả phân tích từ dữ liệu Ok365.com link không chặn

Thảo luận

Kết quả Ok365.com link không chặn đã chỉ ra rằng, các yếu tố tâm lý và tổ chức có vai trò Ok365 com vn sòng bạc trực tuyến đến Ý định nghỉ việc của OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến trí thức tại CDC. Đáng chú ý nhất, Kiệt sức cảm xúc (KS) là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất. Điều này hoàn toàn phù hợp với đặc thù của ngành Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K, nơi đòi hỏi cường độ làm việc cao, áp lực tiến độ và trách nhiệm lớn, dễ dẫn đến tình trạng cạn kiệt về tinh thần. Yếu tố Áp lực công việc (AL) cũng có tác động thuận chiều rất mạnh, khẳng định rằng khối lượng công việc quá tải và căng thẳng kéo dài là một trong những nguyên nhân hàng đầu thúc đẩy nhân viên rời bỏ tổ chức.

Ngược lại, Cam kết với tổ chức (CK) và Hành vi đào tạo (DT) là 2 yếu tố có tác động bảo vệ, giúp làm giảm ý định nghỉ việc. Khi nhân viên cảm thấy gắn bó về mặt tình cảm và giá trị với Công ty, đồng thời được Ok365 vina thể thao, casino, slot, bắn cá và xổ số phát triển năng lực, họ có xu hướng ở lại lâu dài hơn. Kết quả này có sự giống nhau với nhiều Ok365.com link không chặn đã đi trước, khẳng định tầm quan trọng của việc Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K văn hóa tổ chức gắn kết và chiến lược phát triển con người bền vững.

Một phát hiện bất ngờ và thú vị của Ok365.com link không chặn là Sự hài lòng về tiền lương (TL) và Điều kiện làm việc (DK) không có ảnh hưởng đáng kể về mặt thống kê. Điều này có thể được lý giải rằng, đối với nhóm OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến có trình độ chuyên môn cao trong một ngành đặc thù, các yếu tố vật chất như lương bổng hay cơ sở vật chất có thể đã đạt đến một ngưỡng chấp nhận được. Tại thời điểm đó, các yếu tố về tâm lý (sức khỏe tinh thần, sự khẳng định) và cơ hội phát triển (đào tạo, thăng tiến) trở nên quan trọng hơn và có tác động Ok365 com vn sòng bạc trực tuyến đến sự gắn bó của họ. Sự khác biệt này so với một số Ok365.com link không chặn khác cho thấy tính đặc thù của bối cảnh Ok365.com link không chặn và nhấn mạnh rằng không có một công thức chung nào cho việc giữ chân nhân tài ở mọi tổ chức.

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

Kết luận

Kết quả Ok365.com link không chặn cho thấy, có 4 yếu tố có tác động đến Ý định nghỉ việc của người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến có trình độ từ cao đẳng trở lên của Công ty CDC, trong đó, Đào tạo và Cam kết tổ chức có tác động nghịch chiều, còn Áp lực công việc và Kiệt sức về mặt cảm xúc có tác động thuận chiều.

Một số kiến nghị

Dựa trên kết quả Ok365.com link không chặn, nhóm tác giả đề xuất một số nhóm giải pháp trọng tâm cho Công ty CDC nhằm giữ chân người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến, cụ thể là:

- Giảm thiểu Kiệt sức cảm xúc và Áp lực công việc: cân đối khối lượng công việc; Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K môi trường hỗ trợ tâm lý; đảm bảo thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người OK365 là một nhà cái uy tín trong lĩnh vực cá cược trực tuyến.

- Tăng cường Cam kết với tổ chức: Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng; tăng cường giao tiếp nội bộ và sự minh bạch; ghi nhận và khen thưởng kịp thời; tổ chức các hoạt động gắn kết.

- Nâng cao hiệu quả Hành vi đào tạo: Đăng ký OK365.COM nhận về ngay 365K kế hoạch đào tạo chiến lược; khuyến khích văn hóa học tập liên tục; gắn kết đào tạo với cơ hội thăng tiến.

Tài liệu tham khảo:

1. Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422-436. https://doi.org/10.1037/h0040968

2. Hà Thị Phương Minh (2024). Các yếu tố ảnh hưởng đến Ý định nghỉ việc với vai trò điều tiết của đặc điểm tính cách: Một Ok365.com link không chặn tại Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Ok365 Nhà Cái Uy Tín 2026 TP. Hồ Chí Minh.

3. Huỳnh Thị Thu Sương và Phan Thiện Tâm (2019). Các yếu tố ảnh hưởng đến Ý định nghỉ việc của nhân viên tại Bưu điện TP. Hồ Chí Minh, Tạp chí Ok365.com link không chặn Ok 365 bet tải ứng dụng - Marketing, (52), 22-35.

4. Kelley, H. H., & Thibaut, J. W. (1969). Group problem solving. In G. Lindzey & E. Aronson (Eds.), The handbook of social psychology (2nd ed., Vol. 4, pp. 1-101). Reading, MA: Addison-Wesley.

5. Nguyễn Thị Liên, Ngô Thị Mai, Lại Quang Huy, Nguyễn Hùng Cường và Đoàn Huy Hoàng (2022). Các yếu tố tác động đến Ý định nghỉ việc của nhân lực ngành nhân sự. Tạp chí Khoa học và Công nghệ Việt Nam, 65(4), 41–46. https://doi.org/10.31276/VJST.65(4).41-46

6. Preechawong, S., Anmanatrakul, A., Pinit, P., & Koul, R. (2021). Factors affecting the intention to quit from the teaching profession among vocational teachers. Advanced Education, 8(19), 69-78. https://doi.org/10.20535/2410-8286.240382

7. Santhanam, N., Anand, V., & Sekar, S. (2024). Uncovering the factors influencing employees' intention to quit in hospitality industry. International Journal of Enterprise Network Management. 15(3), 330-348. https://doi.org/10.1504/IJENM.2024.140527

8. Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2012). Research Methods for Business Students (6th ed.). Pearson Education.

9. Trần Thị Phương Hiền, Nguyễn Vân Nhi và Vũ Khôi Nguyên (2023). Nhân tố ảnh hưởng ý định nghỉ việc của nhân viên tại các khách sạn 5 sao ở Hà Nội. Tạp chí Khoa học Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng, 12, 129-138.

10. Trương Trí Thông, Dương Thanh Quốc và Nguyễn Thị Tường Vi (2022). Các nhân tố ảnh hưởng đến Ý định nghỉ việc của nhân viên khách sạn tại Phú Quốc (tỉnh Kiên Giang) trong bối cảnh COVID-19. Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, 58(2), 305-314.

11. Yusupova, Y., Hossain, M. B., & Jibril, A. B. (2024). Factors influencing employees’ intention to leave their job in Uzbekistan. Journal of Marketing & Supply Chain Management, 3(4), 4-10, https://doi.org/10.47363/JMSCM/2024(3)162.

Ngày nhận bài: 13/6/2025; Ngày hoàn thiện biên tập: 28/6/2025; Ngày duyệt đăng: 7/7/2025